Publication de l'index d'égalité professionnelle femmes - hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue une priorité de l’action du Gouvernement.

La loi du 5 Septembre 2018, relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat.

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer des indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes et publier leurs résultats.

La loi et un décret du 8 janvier 2019 ont prévu, à ce titre, la mise en place d’un Index établi à partir de cinq indicateurs :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes   40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes   20 points
Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes     15 points
Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité  15 points
Répartition sexuée des 10 salariés ayant la plus haute rémunération  10 points
 TOTAL 100 points

 

     
Les employeurs qui n’atteindront pas un niveau de résultat suffisant (75 points sur 100) devront se mettre en conformité sur 3 ans, sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.

La note globale de l’Index d’égalité professionnelle femmes/hommes obtenue par PICARDIE HABITAT est de 93 points sur 100 selon détail ci-dessous :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes   38 points sur 40
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes   20 points sur 20
Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes     15 points sur 15
Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité  15 points sur 15
Répartition sexuée des 10 salariés ayant la plus haute rémunération  5 points sur 10
 TOTAL 93 points sur 100